Please use this identifier to cite or link to this item:
https://hdl.handle.net/20.500.14279/34870| Title: | Διεπαγγελματική συνεργασία και εργασιακή ικανοποίηση ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού | Authors: | Γρηγορίου, Πολυξένη | Keywords: | διεπαγγελματική συνεργασία;εργασιακή ικανοποίηση;ιατροί;νοσηλευτές;στάσεις | Advisor: | Merkouris, Anastasios | Issue Date: | Jun-2025 | Department: | Department of Nursing | Faculty: | Faculty of Health Sciences | Abstract: | Σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο οικονομικό και εργασιακό περιβάλλον, οι οργανισμοί υγείας καλούνται να ανταποκρίνονται ευέλικτα στις αυξανόμενες ανάγκες, εξισορροπώντας την οικονομία πόρων και ανθρώπινου δυναμικού. Στην Κύπρο, η εφαρμογή του ΓεΣΥ φέρνει προκλήσεις για τα νοσηλευτήρια, όπως η κάλυψη αυξημένων υγειονομικών αναγκών, το υψηλότερο κόστος και οι απαιτήσεις των πολιτών. Μέσα σε περιορισμένους πόρους, γίνεται επιτακτική η ανάγκη για βελτίωση της ποιότητας φροντίδας, της ασφάλειας των ασθενών και της αποδοτικότητας. Είναι, λοιπόν, απαραίτητη η αξιοποίηση όλων των παραμέτρων που ενισχύουν την παραγωγικότητα και την ικανοποίηση χωρίς επιπλέον οικονομική επιβάρυνση. Παράλληλα, οδηγούν στη δημιουργία θετικών συνθηκών εργασίας μέσα από ένα κλίμα συνεργασίας και εργασιακής ικανοποίησης που ενδεχομένως να συμβάλει στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας, της ενδυνάμωση των επαγγελματιών υγείας, της μείωσης της δυσαρέσκειας και της πρόθεσης φυγής. | Description: | In an ever-evolving economic and professional landscape, healthcare organizations are required to respond flexibly to increasing demands while balancing resource management and human capital. In Cyprus, the implementation of the General Healthcare System, introduced significant challenges for healthcare institutions, such as meeting growing healthcare needs, managing higher costs, and addressing rising public expectations. Within the context of limited resources, there is a pressing need to enhance the quality of care, patient safety, and operational efficiency. It is therefore essential to leverage all factors that can improve productivity and satisfaction without incurring additional financial burden. At the same time, such efforts contribute to fostering positive working conditions through a climate of collaboration and job satisfaction—factors that may enhance organizational effectiveness, empower healthcare professionals, reduce dissatisfaction, and mitigate staff turnover intentions. | URI: | https://hdl.handle.net/20.500.14279/34870 | Rights: | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | Type: | PhD Thesis | Affiliation: | Cyprus University of Technology |
| Appears in Collections: | Διδακτορικές Διατριβές/ PhD Theses |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | Existing users please |
|---|---|---|---|---|
| GREGORIOU-POLIKSENI-2025-PHD.pdf | FULL TEXT | 4.39 MB | Adobe PDF | Embargoed until December 31, 2025 Request a copy |
| GREGORIOU-POLIKSENI-2025-PHD-ABSTRACT.pdf | ABSTRACT | 298.21 kB | Adobe PDF | View/Open |
CORE Recommender
Page view(s)
109
Last Week
7
7
Last month
15
15
checked on Dec 5, 2025
Download(s)
61
checked on Dec 5, 2025
Google ScholarTM
Check
This item is licensed under a Creative Commons License
