Η επίδραση της συσχέτισης του στυλ ηγεσίας στην ικανοποίηση από την εργασία
Date Issued
2023
Author(s)
Advisor
Abstract
Εισαγωγή: Ένας από τους παράγοντες που επιδρούν στην ικανοποίηση από την εργασία είναι το στυλ ηγεσίας. Η ικανοποίηση από την εργασία δεν επηρεάζει μόνο την ψυχική υγεία των νοσηλευτών αλλά έχει επιπλέον επιδράσεις στην ποιότητα παρεχόμενης φροντίδας και την ικανοποίηση ασθενών.
Σκοπός: Η διερεύνηση της συσχέτισης του στυλ ηγεσίας με την ικανοποίηση από την εργασία, και την επίδραση της συσχέτισης σε άλλες μεταβλητές όπως το φύλο, ψυχική υγεία, ικανοποίηση ασθενών, μείωση λαθών κα.
Υλικό και Μέθοδος: Η μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε ήταν η αναζήτηση της σχετικής ελληνικής και διεθνούς βιβλιογραφίας σε βάσεις δεδομένων (PUBMED, CI-NAHL) από το 2012 μέχρι το 2022 με λέξεις κλειδιά (nurs*) και (leader*) και (Job Satisfaction) σε όλους τους πιθανούς συνδυασμούς. Στην συνέχεια προστέθηκαν οι επιδράσεις από την συσχέτιση στυλ ηγεσίας με την ικανοποίηση από την εργασία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την ανάλυση των επιπλέον παραγόντων που επηρεάζει η συσχέτιση μεταξύ στυλ ηγεσίας και ικανοποίηση από την εργασία.
Αποτελέσματα: Από το σύνολο 68 άρθρων επιλεχθήκαν οι 16 μελέτες. Εμφανίστηκε ισχυρή συσχέτιση των τύπων ηγεσίας αυθεντική, συναλλακτική και μετασχηματιστική ηγεσία με την ικανοποίηση από την εργασία. Δεν επηρεάζεται το στυλ ηγεσίας με το φύλο του ηγέτη.
Συμπεράσματα: Η αξιοποίηση των τύπων ηγεσίας αυθεντική, συναλλακτική και μετασχηματιστική ηγεσίας έχει θετικές επιδράσεις όχι μόνο για την ικανοποίηση από την εργασία (p < 0.001) με αποτέλεσμα την μείωση πιθανοτήτων παραίτησης από την εργασία (p = 0.001), αλλά επηρεάζει και την ψυχική υγεία των επαγγελματιών υγείας (p<0.05). Γενικά η μετασχηματιστική ηγεσία σε σχέση με την συναλλακτική ηγεσία (p < 0.001) έχει ισχυρότερη συσχέτιση με την ικανοποίησης από την εργασία.
Σκοπός: Η διερεύνηση της συσχέτισης του στυλ ηγεσίας με την ικανοποίηση από την εργασία, και την επίδραση της συσχέτισης σε άλλες μεταβλητές όπως το φύλο, ψυχική υγεία, ικανοποίηση ασθενών, μείωση λαθών κα.
Υλικό και Μέθοδος: Η μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε ήταν η αναζήτηση της σχετικής ελληνικής και διεθνούς βιβλιογραφίας σε βάσεις δεδομένων (PUBMED, CI-NAHL) από το 2012 μέχρι το 2022 με λέξεις κλειδιά (nurs*) και (leader*) και (Job Satisfaction) σε όλους τους πιθανούς συνδυασμούς. Στην συνέχεια προστέθηκαν οι επιδράσεις από την συσχέτιση στυλ ηγεσίας με την ικανοποίηση από την εργασία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την ανάλυση των επιπλέον παραγόντων που επηρεάζει η συσχέτιση μεταξύ στυλ ηγεσίας και ικανοποίηση από την εργασία.
Αποτελέσματα: Από το σύνολο 68 άρθρων επιλεχθήκαν οι 16 μελέτες. Εμφανίστηκε ισχυρή συσχέτιση των τύπων ηγεσίας αυθεντική, συναλλακτική και μετασχηματιστική ηγεσία με την ικανοποίηση από την εργασία. Δεν επηρεάζεται το στυλ ηγεσίας με το φύλο του ηγέτη.
Συμπεράσματα: Η αξιοποίηση των τύπων ηγεσίας αυθεντική, συναλλακτική και μετασχηματιστική ηγεσίας έχει θετικές επιδράσεις όχι μόνο για την ικανοποίηση από την εργασία (p < 0.001) με αποτέλεσμα την μείωση πιθανοτήτων παραίτησης από την εργασία (p = 0.001), αλλά επηρεάζει και την ψυχική υγεία των επαγγελματιών υγείας (p<0.05). Γενικά η μετασχηματιστική ηγεσία σε σχέση με την συναλλακτική ηγεσία (p < 0.001) έχει ισχυρότερη συσχέτιση με την ικανοποίησης από την εργασία.
File(s)![Thumbnail Image]()
Name
ΠΕΡΙΛΗΨΗ Μούμεν Αλ Ζαράα 2023.pdf
Size
157.56 KB
Format
Adobe PDF
Checksum (MD5)
36f92c2b450d2253ca457deb5e4b4ba2