Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο:
https://hdl.handle.net/20.500.14279/538| Τίτλος: | Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης νοσηλευτών που εργάζονται σε γενικά νοσοκομεία | Συγγραφείς: | Αναστασίου, Σοφία | Λέξεις-κλειδιά: | Εργασιακή ικανοποίηση;Νοσηλευτές | Advisor: | Μερκούρης, Αναστάσιος | Ημερομηνία Έκδοσης: | 2014 | Department: | Department of Nursing | Faculty: | Faculty of Health Sciences | Περίληψη: | Εισαγωγή: Η σημερινή έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού και τα υψηλά ποσοστά εκούσιας αποχώρησης (turn over) των νοσηλευτών από το επάγγελμα, αποτελεί μεγάλο προβληματισμό και ανησυχία σε πολλές χώρες. Η εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί μια παράμετρο με μεγάλο ενδιαφέρον τόσο για επιχειρήσεις και οργανισμούς, όσο και για τα σύγχρονα συστήματα υγείας, λόγω οικονομικού, διοικητικού, ανθρωπιστικού αλλά και ερευνητικού ενδιαφέροντος. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας βιβλιογραφικής ανασκόπησης υπήρξε η διερεύνηση των παραγόντων εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών που εργάζονται σε γενικά νοσοκομεία. Υλικό και μέθοδος: Το αποτέλεσαν τα ερευνητικά άρθρα που εντοπίστηκαν σε βάσεις δεδομένων Cinahl, Cochrane, Embase, Google Scholar, Medline και Iatrotek. Η αναζήτηση κατέληξε σε 13 πλήρη άρθρα από το 2009-2013. Αποτελέσματα: Οι κυριότεροι παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών/τριων που εργάζονται σε γενικά νοσοκομεία είναι η εκπαίδευση – μορφωτικό επίπεδο, η ευθύνη - απαιτήσεις της εργασίας και η θέση εργασίας, αν και δεν είναι καθολικό. Οι αμέσως επόμενοι παράγοντες εργασιακή ικανοποίηση είναι η αυτονομία, οι ευκαιρίες ανέλιξης – εξέλιξης, ο μισθός, τα χρόνια υπηρεσίας και ωράριο εργασίας – βάρδιες. Συμπεράσματα: Η εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών/τριών φαίνεται να είναι πολυπαραγοντική, οφείλεται σε ατομικούς, οργανωτικούς-διοικητικούς αλλά και εργασιακούς παράγοντες. Η εκπαίδευση – μορφωτικό επίπεδο, η ευθύνη - απαιτήσεις της εργασίας και η θέση εργασίας των νοσηλευτών βρέθηκε ότι αποτελούν τους σημαντικότερους παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης αφού πρωτοπορούν σε αρκετές μελέτες. | Description: | Background: The current shortage of nursing staff and the high turnover of nurses by profession are a major concern and concern in many countries. The job satisfaction is a parameter of great interest both for companies and organizations, and for modern health systems due to economic, administrative, humanitarian and research interest. Aim: The aim of this literature review was to investigate the factors of job satisfaction of nurses working in general hospitals. Sample and method: The research articles were identified in databases Cinahl, Cochrane, Embase, Google Scholar, Medline and Iatrotek. The search resulted in 13 articles from 2009-2013. Results: The main factors job satisfaction of nurses working in general hospitals is education - education level, responsibility - work demands and job, although it is not universal. The next job satisfaction factors are autonomy, opportunities advancement - development, salary, years of service and working hours - shifts. Conclusion: The job satisfaction of nurses seems to be multifactorial, due to individual, organizational-administrative and labor factors. Education - education level, responsibility - work requirements and the job of nurses found that they are the most important factors as job satisfaction lead in several studies. | URI: | https://hdl.handle.net/20.500.14279/538 | Rights: | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κατόχου των πνευματικών δικαιωμάτων | Type: | Bachelors Thesis | Affiliation: | Cyprus University of Technology |
| Εμφανίζεται στις συλλογές: | Πτυχιακές Εργασίες/ Bachelor's Degree Theses |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο:
| Αρχείο | Περιγραφή | Μέγεθος | Μορφότυπος | |
|---|---|---|---|---|
| Αναστασίου Σοφία.pdf | 357.06 kB | Adobe PDF | Δείτε/ Ανοίξτε |
CORE Recommender
Page view(s) 50
558
Last Week
3
3
Last month
5
5
checked on 6 Νοε 2024
Download(s) 50
886
checked on 6 Νοε 2024
Google ScholarTM
Check
Όλα τα τεκμήρια του δικτυακού τόπου προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα