Please use this identifier to cite or link to this item:
https://hdl.handle.net/20.500.14279/538| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Μερκούρης, Αναστάσιος | - |
| dc.contributor.author | Αναστασίου, Σοφία | - |
| dc.date.accessioned | 2015-05-26T05:37:51Z | - |
| dc.date.accessioned | 2015-11-30T09:50:25Z | - |
| dc.date.available | 2015-05-26T05:37:51Z | - |
| dc.date.available | 2015-11-30T09:50:25Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14279/538 | - |
| dc.description | Background: The current shortage of nursing staff and the high turnover of nurses by profession are a major concern and concern in many countries. The job satisfaction is a parameter of great interest both for companies and organizations, and for modern health systems due to economic, administrative, humanitarian and research interest. Aim: The aim of this literature review was to investigate the factors of job satisfaction of nurses working in general hospitals. Sample and method: The research articles were identified in databases Cinahl, Cochrane, Embase, Google Scholar, Medline and Iatrotek. The search resulted in 13 articles from 2009-2013. Results: The main factors job satisfaction of nurses working in general hospitals is education - education level, responsibility - work demands and job, although it is not universal. The next job satisfaction factors are autonomy, opportunities advancement - development, salary, years of service and working hours - shifts. Conclusion: The job satisfaction of nurses seems to be multifactorial, due to individual, organizational-administrative and labor factors. Education - education level, responsibility - work requirements and the job of nurses found that they are the most important factors as job satisfaction lead in several studies. | en_US |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Η σημερινή έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού και τα υψηλά ποσοστά εκούσιας αποχώρησης (turn over) των νοσηλευτών από το επάγγελμα, αποτελεί μεγάλο προβληματισμό και ανησυχία σε πολλές χώρες. Η εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί μια παράμετρο με μεγάλο ενδιαφέρον τόσο για επιχειρήσεις και οργανισμούς, όσο και για τα σύγχρονα συστήματα υγείας, λόγω οικονομικού, διοικητικού, ανθρωπιστικού αλλά και ερευνητικού ενδιαφέροντος. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας βιβλιογραφικής ανασκόπησης υπήρξε η διερεύνηση των παραγόντων εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών που εργάζονται σε γενικά νοσοκομεία. Υλικό και μέθοδος: Το αποτέλεσαν τα ερευνητικά άρθρα που εντοπίστηκαν σε βάσεις δεδομένων Cinahl, Cochrane, Embase, Google Scholar, Medline και Iatrotek. Η αναζήτηση κατέληξε σε 13 πλήρη άρθρα από το 2009-2013. Αποτελέσματα: Οι κυριότεροι παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών/τριων που εργάζονται σε γενικά νοσοκομεία είναι η εκπαίδευση – μορφωτικό επίπεδο, η ευθύνη - απαιτήσεις της εργασίας και η θέση εργασίας, αν και δεν είναι καθολικό. Οι αμέσως επόμενοι παράγοντες εργασιακή ικανοποίηση είναι η αυτονομία, οι ευκαιρίες ανέλιξης – εξέλιξης, ο μισθός, τα χρόνια υπηρεσίας και ωράριο εργασίας – βάρδιες. Συμπεράσματα: Η εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών/τριών φαίνεται να είναι πολυπαραγοντική, οφείλεται σε ατομικούς, οργανωτικούς-διοικητικούς αλλά και εργασιακούς παράγοντες. Η εκπαίδευση – μορφωτικό επίπεδο, η ευθύνη - απαιτήσεις της εργασίας και η θέση εργασίας των νοσηλευτών βρέθηκε ότι αποτελούν τους σημαντικότερους παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης αφού πρωτοπορούν σε αρκετές μελέτες. | en_US |
| dc.format | en_US | |
| dc.language.iso | el | en_US |
| dc.publisher | Τμήμα Νοσηλευτικής, Σχολή Επιστημών Υγείας, Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου | en_US |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κατόχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_US |
| dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | en_US |
| dc.subject | Νοσηλευτές | en_US |
| dc.title | Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης νοσηλευτών που εργάζονται σε γενικά νοσοκομεία | en_US |
| dc.type | Bachelors Thesis | en_US |
| dc.affiliation | Cyprus University of Technology | en_US |
| dc.dept.handle | 123456789/32 | en |
| dc.relation.dept | Department of Nursing | en_US |
| dc.description.status | Completed | en_US |
| cut.common.academicyear | empty | en_US |
| dc.relation.faculty | Faculty of Health Sciences | en_US |
| item.openairetype | bachelorThesis | - |
| item.grantfulltext | open | - |
| item.cerifentitytype | Publications | - |
| item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| item.languageiso639-1 | el | - |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| crisitem.author.dept | Department of Nursing | - |
| crisitem.author.faculty | Faculty of Health Sciences | - |
| crisitem.author.orcid | 0000-0002-8515-007X | - |
| crisitem.author.parentorg | Faculty of Health Sciences | - |
| Appears in Collections: | Πτυχιακές Εργασίες/ Bachelor's Degree Theses | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Αναστασίου Σοφία.pdf | 357.06 kB | Adobe PDF | View/Open |
CORE Recommender
Page view(s) 10
563
Last Week
0
0
Last month
10
10
checked on Dec 11, 2024
Download(s) 50
896
checked on Dec 11, 2024
Google ScholarTM
Check
Items in KTISIS are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.