Please use this identifier to cite or link to this item:
https://hdl.handle.net/20.500.14279/26819| Title: | Η επαγγελματική ικανοποίηση των μαιών στην Κύπρο | Authors: | Παπαϊωάννου, Ιωάννα | Keywords: | Επαγγελματική ικανοποίηση;Μαίες;Κύπρος;Δημόσια Νοσοκομεία;Ιδιωτικά μαιευτήρια | Advisor: | Μερκούρης, Αναστάσιος Ρούσου, Έλενα |
Issue Date: | May-2022 | Department: | Department of Nursing | Faculty: | Faculty of Health Sciences | Abstract: | Εισαγωγή: Η επαγγελματική ικανοποίηση αποτελεί ένα πολυδιάστατο φαινόμενο, το οποίο έχει μελετηθεί αρκετά εκτεταμένα από διάφορες επιστήμες και έχει σημαντικό αντίκτυπο στην ψυχολογική ευημερία των εργαζομένων, επηρεάζοντας πολλές πτυχές της καθημερινής τους ζωής. Η μαιευτική αποτελεί ένα στρεσογόνο επάγγελμα υγείας, το οποίο είναι εκ φύσεως απαιτητικό και είναι η κύρια πηγή φροντίδας και υποστήριξης για τις μητέρες και τα νεογέννητα τους, στην πιο ευάλωτη στιγμή της ζωής τους. Ως εκ τούτου, η επαγγελματική ικανοποίηση των μαιών πρέπει να αποτελεί την πρωταρχική ανησυχία των οργανισμών υπηρεσιών υγείας, αφού είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την παροχή ποιοτικής φροντίδας στις μητέρες και τα νεογέννητα τους. Σκοπός: Η αξιολόγηση της επαγγελματικής ικανοποίησης των μαιών στην Κύπρο και η διερεύνηση πιθανής συσχέτισης της με δημογραφικά και άλλα οργανωτικά χαρακτηριστικά. Υλικό και Μέθοδος: Χρησιμοποιήθηκε περιγραφικός σχεδιασμός συσχέτισης. Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 175 μαίες από τέσσερα Δημόσια Γενικά Νοσοκομεία και έντεκα Ιδιωτικά μαιευτήρια της Κύπρου, που επιλέχθηκαν με δειγματοληψία ευκολίας σε επίπεδο τμημάτων/οργανισμών. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση της ελληνικής έκδοσης του αυτοσυμπληρούμενου ερωτηματολογίου «Job Satisfaction Survey». Η στατιστική ανάλυση διεξήχθη με μεθόδους περιγραφικής στατιστικής και με την χρήση παραμετρικών στατιστικών δοκιμασιών. Αποτελέσματα: Η επαγγελματική ικανοποίηση των μαιών στα τέσσερα Δημόσια Γενικά Νοσοκομεία και στα έντεκα Ιδιωτικά μαιευτήρια της Κύπρου κυμαίνεται σε μέτρια επίπεδα. Η πλειοψηφία του δείγματος των μαιών παρουσίασε επαγγελματική ουδετερότητα, σχεδόν μια στις τέσσερις μαίες ήταν επαγγελματικά δυσαρεστημένη και μόνο μια στις πέντε μαίες ήταν ικανοποιημένη από την εργασία της. Περισσότερο ικανοποιημένες από την εργασία τους βρέθηκαν οι μαίες που ανήκαν στην ηλικιακή ομάδα των 25-30 ετών, ήταν άγαμες, δεν είχαν παιδιά, εργάζονταν στον ιδιωτικό τομέα και είχαν προϋπηρεσία στον οργανισμό και μαιευτική προϋπηρεσία 1-10 έτη. Τέλος, φάνηκε ότι υπάρχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ της επαγγελματικής ικανοποίησης των μαιών και της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης, του εάν έχει/δεν έχει παιδιά, του επαγγελματικού τομέα, της επαγγελματικής ικανοποίησης στο τμήμα/κλινική που εργάζονταν ως μαίες και της επιθυμίας αλλαγής τμήματος/οργανισμού/επαγγέλματος. Συμπεράσματα: Οι μαίες στα τέσσερα Δημόσια Γενικά Νοσοκομεία και στα έντεκα Ιδιωτικά μαιευτήρια της Κύπρου, παρουσιάζουν μέτρια επίπεδα επαγγελματικής ικανοποίησης. Οι διευθύνσεις των οργανισμών και οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής θα πρέπει να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στους εργασιακούς παράγοντες που αποτελούν πηγές πρόκλησης επαγγελματικής δυσαρέσκειας και να εφαρμόσουν στοχευμένες παρεμβάσεις για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας των μαιών στην Κύπρο και κατά συνέπεια της επαγγελματικής τους ικανοποίησης. Η μελέτη αυτή αναμένεται να δώσει το έναυσμα για περαιτέρω μελέτη του πολυδιάστατου φαινομένου της επαγγελματικής ικανοποίησης στον πληθυσμό των μαιών της Κύπρου. | Description: | Introduction: Job satisfaction is usually referred as multidimensional, has been studied extensively and has a significant impact on the psychological well-being of employees, affecting many aspects of their daily lives. Midwifery is a stressful health profession that is demanding and is the main source of care and support for mothers and their newborns, in the most vulnerable moment of their lives. Therefore, the job satisfaction of midwives should be the primary concern of health care organizations, as it is a prerequisite for providing high quality care to mothers and their newborns. Purpose: The evaluation of the job satisfaction of midwives in Cyprus and the investigation of its possible correlation with demographic and other organizational characteristics. Material and Method: A descriptive correlation design was used for the research conducting. The study sample was consisted of 175 midwives, working in four Public hospitals and eleven Private maternity hospitals in Cyprus. The method of the convenience sampling was used for the sample collection. The data collection was carried out using the Greek version of the "Job Satisfaction Survey". Statistical analysis was also performed by descriptive statistical methods and using parametric statistical tests. Results: The job satisfaction of midwives in the four public hospitals and in the eleven private maternity hospitals in Cyprus is characterized as “moderate”. The majority of the midwives showed job neutrality, almost one in four midwives were professionally dissatisfied and only one in five midwives was satisfied with their job. The midwives who belonged to the age group of 25-30 years, were unmarried, had no children, worked in the private sector and had experience 1 to 10 years in the maternity service and the organization, were more satisfied. Finally, there was a statistically significant correlation between midwives' job satisfaction, their age, marital status, having or not having children, professional sector, job satisfaction in the midwifery department/clinic, and their desire to change department/organization/ profession. Conclusions: The midwives who work in the four Public hospitals and in the eleven Private maternity hospitals in Cyprus, show moderate levels of job satisfaction. The health care organization’s management and policy- makers should give close and thoughtful attention to the working factors, which are sources of job dissatisfaction. Moreover, they should implement targeted interventions to improve the working conditions of the midwives in Cyprus and consequently their job satisfaction. This study is expected to be the impetus for further studies, investigating the job satisfaction in the Cypriot midwifery population. | URI: | https://hdl.handle.net/20.500.14279/26819 | Rights: | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων. | Type: | MSc Thesis | Affiliation: | Cyprus University of Technology |
| Appears in Collections: | Μεταπτυχιακές Εργασίες/ Master's thesis |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Ιωάννα Παπαϊωάννου.pdf | Fulltext | 1.58 MB | Adobe PDF | View/Open |
CORE Recommender
Page view(s) 50
201
Last Week
0
0
Last month
4
4
checked on Dec 24, 2024
Download(s) 50
352
checked on Dec 24, 2024
Google ScholarTM
Check
This item is licensed under a Creative Commons License
