Please use this identifier to cite or link to this item: http://ktisis.cut.ac.cy/handle/10488/5786
Title: Σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
Authors: Μαχλαμούζη, Ευδοκία 
Keywords: Human resource management
Issue Date: 2011
Publisher: Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Τεχνολογιών Πληροφορικής, Σχολή Μηχανικής και Τεχνολογίας, Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου
Abstract: Σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος για τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και την υποστήριξη των εργασιών διοίκησης/διαχείρισης για την ανάπτυξη συστημάτων λογισμικού.Συγκεκριμένα η διπλωματική ασχολείται με την ανάπτυξη ενός συστήματος λογισμικού που λειτουργεί μέσω διαδικτύου και επιτρέπει τη διαχείριση των στοιχείων για το προσωπικό μιας εταιρείας ή οργανισμού παραγωγής λογισμικού.Θα καταγράφονται τόσο προσωπικά όσο επαγγελματικά αλλά και στοιχεία προσωπικότητας.Στόχος είναι να μπορεί ένας διαχειριστής έργου(project manager) να υποστηριχθεί σε εργασίες σύνθεσης ομάδων και ανάθεσης πόρων ανάλογα με τους κατάλληλους συνδυασμούς ατόμων-μελών αναφορικά με τα επαγγελματικά προσόντα και την προσωπικότητά τους ώστε οι ομάδες αυτές να είναι όσο το δυνατό πιο επαρκείς.Με τον όρο επαρκείς ομάδες, εννοούμε ομάδες που να μπορούν να ανταπεξέλθουν όσο το δυνατό πιο παραγωγικά για την βέλτιστη και ταχύτερη υλοποίηση του έργου.Με την καταγραφή των στοιχείων ωστόσο θα μπορεί να γίνεται εύρεση και επεξεργασία τους για τον συνδυασμό των ατόμων σε μια καλή ομάδα.
URI: http://ktisis.cut.ac.cy/handle/10488/5786
http://172.16.21.12:8080/jspui/handle/10488/5786
http://hdl.handle.net/10488/5786
Rights: Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κατόχου των πνευματικών δικαιωμάτων.
Appears in Collections:Πτυχιακές Εργασίες/ Bachelor's Degree Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Περίληψη Ευδοκία Μαχλαμούζη.pdf129.38 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.