Please use this identifier to cite or link to this item: http://ktisis.cut.ac.cy/handle/10488/4993
Title: Εφαρμογή της Θεωρίας της Κάντερ και Ενδυνάμωση του Νοσηλευτικού Προσωπικού
Authors: Μένοικου, Ιωάννα 
Keywords: Employee empowerment
Burnout, Professional
Issue Date: 2011
Publisher: Τμήμα Νοσηλευτικής, Σχολή Επιστημών Υγείας, Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου
Abstract: Introduction: Empowerment has become an increasingly important factor in determining nurse burnout, work satisfaction, performance and effectiveness in their work. Aim: The purpose of this study was to test Kanter’s theory of organizational power at nursing work environment. Method: The search of relevant articles was performed using the database PUBMED with two techniques: a) by using the keywords: “Kanter’s theory of structural power in organizations”, “organizational empowerment”, “job satisfaction”, “burnout”, “psychological empowerment”, “structural empowerment” and “emotional exhaustion”, with all the possible combinations, and b) by using the author’s name: “Laschinger”. The final sample consisted of 11 studies. Results: Consistent with theoretical expectations, perceptions of formal and informal power significantly influenced perceived access to work empowerment structures. Empowerment was significantly related to occupational stress, burnout, control over nursing practise, autonomy, work satisfaction and effectiveness. Finally, the strongest empowerment factor was the access to the structures of opportunity. Conclusions: The studies support the Kanter’s theory of structural power in organizations. The empowerment of staff nurse is an important factor in creating a work environment which supports the professional nursing practise.
Description: Εισαγωγή: Η ενδυνάμωση του νοσηλευτικού προσωπικού αποτελεί ολοένα και πιο σημαντικό παράγοντα για τον καθορισμό της επαγγελματικής εξουθένωσης, της ικανοποίησης, καθώς επίσης και της απόδοσης και αποτελεσματικότητας στην εργασία. Σκοπός : Να διερευνηθεί η αποτελεσματικότητα της εφαρμογής της Θεωρίας της Κάντερ στο νοσηλευτικό εργασιακό περιβάλλον. Υλικό και Μέθοδος: Η ανεύρεση των σχετικών άρθρων έγινε με τη χρήση της βάσης δεδομένων PUBMED, εφαρμόζοντας δύο τεχνικές: α) τις λέξεις κλειδιά: “Kanter’s theory of structural power in organizations”, “organizational empowerment”, “job satisfaction”, “burnout”, “psychological empowerment”, “structural empowerment” και “emotional exhaustion”, σε όλους τους δυνατούς συνδυασμούς και β) το όνομα του συγγραφέα: “Laschinger”. Συνολικά, ανευρέθηκαν 11 άρθρα. Αποτελέσματα: Μέσω της βιβλιογραφικής ανασκόπησης διαπιστώθηκε πως η ενδυνάμωση του νοσηλευτικού προσωπικού μπορεί να αυξηθεί με την πρόσβαση σε πηγές τυπικής και άτυπης εξουσίας, προκαλώντας μείωση του εργασιακού στρες των νοσηλευτών και της επαγγελματικής εξουθένωσης, καθώς και αύξηση του βαθμού ελέγχου του νοσηλευτικού προσωπικού στην πρακτική τους άσκηση, της αυτονομίας, της ικανοποίησης από την εργασία και της αποτελεσματικότητάς τους. Τέλος, ο ισχυρότερος παράγοντας ενδυνάμωσης αποτελεί η πρόσβαση των εργαζομένων σε ευκαιρίες ανέλιξης και ανάπτυξης. Συμπέρασμα: Η Θεωρία της Κάντερ για την ενδυνάμωση της δομής της οργάνωσης υποστηρίζεται ερευνητικά και η ενδυνάμωση του νοσηλευτικού προσωπικού αποτελεί σημαντικό παράγοντα στη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο υποστηρίζει την επαγγελματική νοσηλευτική πρακτική.
URI: http://ktisis.cut.ac.cy/handle/10488/4993
Rights: Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων.
Appears in Collections:Πτυχιακές Εργασίες/ Bachelor's Degree Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Εφαρμογή της Θεωρίας της Κάντερ.pdf593.45 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record

Page view(s) 20

4
checked on Jan 17, 2017

Download(s) 20

1
checked on Jan 17, 2017

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.