Please use this identifier to cite or link to this item: http://ktisis.cut.ac.cy/handle/10488/10183
Title: Η σημαντικότητα της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στην σύγχρονη ναυτιλία, ως μέσο επίτευξης των στόχων και ανάπτυξης της κατάλληλης στρατηγικής
Authors: Ανδρέου, Ερατώ 
Keywords: Human resources management
Shipping companies
Management models
Issue Date: May-2017
Publisher: Τμήμα Εμπορίου, Χρηματοοικονομικών και Ναυτιλίας, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας, Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου
Abstract: The present study dealt with the management of human resources and was completed through seven chapters. The first chapter was an introductory note emphasizing on the importance and purpose of the study. Subsequently, the second chapter defined the human resources management as a process and its connection with the operation of the shipping companies, while the differences based on the literature of the Human Resources Management and Personnel Management were also stressed. Then the procedures regarding the attraction, motivation and reward of the personnel were reported. The third chapter focused on the Human Resource Management strategy in relation to the shipping management models with reference to the application of strategic human resources management models. In the fourth chapter the research methodology was designed and the fifth chapter discussed the literature review of the subject. The sixth chapter dealt with the quantitative presentation of the articles. Finally the study was concluded with the epilogue. Finally, on the seventh chapter the results of the conducted qualitive research presented followed by the epilogue.
Description: Η Παρούσα μελέτη ασχολήθηκε με τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και ολοκληρώθηκε μέσα από επτά κεφάλαια, όπου πιο συγκεκριμένα το πρώτο κεφάλαιο αποτέλεσε εισαγωγικό σημείωμα τονίζοντας τη σπουδαιότητα και το σκοπό της εργασίας. Στη συνέχεια, το δεύτερο κεφάλαιο όρισε τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων ως διαδικασία και σύνδεση με τη λειτουργία των ναυτιλιακών επιχειρήσεων, ενώ τονίστηκαν οι διαφορές βάση βιβλιογραφίας της Διοίκησης των Ανθρώπινων Πόρων και της Διοίκησης του Προσωπικού. Έπειτα αναφέρθηκαν οι κινήσεις που γίνονται αναφορικά με προσέλκυση, παρακίνηση και ανταμοιβή του ανθρώπινου προσωπικού. Το τρίτο κεφάλαιο εστίασε στη στρατηγική Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων σε σχέση με τα μοντέλα διοίκησης στην αγορά της ναυτιλίας κάνοντας αναφορά στην εφαρμογή μοντέλων στρατηγικής διοίκησης ανθρωπίνων πόρων. Το τέταρτο κεφάλαιο κατάρτισε τη μεθοδολογία της έρευνας και το πέμπτο αναφέρθηκε στη βιβλιογραφική ανασκόπηση του θέματος. Το έκτο κεφάλαιο κατάρτισε τη ποσοτική παρουσίαση των άρθρων. Τέλος, στο έβδομο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της ποιοτικής έρευνας που πραγματοποιήθηκε, ακολουθούμενη από τον επίλογο.
URI: http://ktisis.cut.ac.cy/handle/10488/10183
Rights: Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κατόχου των πνευματικών δικαιωμάτων
Appears in Collections:Μεταπτυχιακές Εργασίες/ MSc Degree

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Ερατώ Ανδρέου Περίληψη.pdfAbstract391.42 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record

Page view(s)

10
Last Week
0
Last month
checked on Aug 21, 2017

Download(s) 50

3
checked on Aug 21, 2017

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.