http://ktisis.cut.ac.cy/handle/10488/58 Search the Channel search http://ktisis.cut.ac.cy/simple-search http://ktisis.cut.ac.cy/handle/10488/7843 Title: Στάθμιση της κλίμακας αξιολόγησης των στάσεων των Κύπριων Νοσηλευτών έναντι της χρησης της πληροφορικής<br/><br/>Authors: Ραφτόπουλος, Βασίλειος; Λεοντίου, Ιωάννης; Ζαννέτος, Σάββας<br/><br/>Abstract: To ερωτηματολόγιο «Nurses Attitudes Towards Computerization» με το οποίο αποτυπώνονται οι απόψεις των νοσηλευτών γιa τη χρήοη της πληροφορικής στα νοσηλευτήρια, μεταφράστηκε στα ελληvικά.Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η παρουσίαση της στάθμLσης του πLO πάνω ερωτηματολογίου στα Eλληvικά από πλευράς aξLoπLστίaς καL εγκυρότητας. Συνολικά, 621 νοσηλευτές των δημόσιων και ιδιωτικών νοσηλευτηρίων της Κύπρου συμπλήρωσαν το ερωτηματολόγιο.Η δομική εγκυρότητα των ερωτηματολογίων εξετάστηκε με τη διερευνητική παραγοντική ανά¬λυση ενώ η εσωτερική συνάφεια των παραγόντων που εμφανίστηκαν, με το συντελεστή Cronbach alpha. Η εξαγωγή των παραγόντων έγινε με ανάλυση κύριων συνιστωσών και ορθογώνια περι¬στροφή (Varimax) στρέψη των αξόνων. Το κριτήριο για την αποδοχή των παραγόντων είναι η ιδιοτιμή να ισούται με ένα.Η ανάλυση των αποτελεσμάτων έδειξε ότι η κλίμακα έχει καλές ψυχομετρικές ιδιότητες. Δα αποτελέσματα έδειξαν υψηλή αξιοπιστία, ισχυρή συσχέτιση και εγκυρότητα ως προς το περιεχόμενο της κλίμακας και συνεπώς το εργαλείο αξιολόγησης των στάσεων Νοσηλευτών έναντι της μηχανογράφησης στη νοσηλευτική [Nurses Attitudes Towards Computerization (NATC)] μπο¬ρεί να αποτελέσει αξιόπιστο εργαλείο αποτύπωσης των συναφών απόψεων των νοσηλευτών ως προς την εισαγωγή και χρήση της πληροφορικής στα νοσηλευτήρια. http://ktisis.cut.ac.cy/handle/10488/7839 Title: Assessment of users’ expectations, perceived quality and satisfaction with primary care in Greece<br/><br/>Authors: Raftopoulos, Vasilios<br/><br/>Abstract: Aim: To explore users’ expectations, their perceived quality and their satisfaction with primary care services an anonymous questionnaire has been administered to a sample of 212 users. Background: Patient satisfaction with quality of primary care is a dominant concept in quality assurance and quality improvement programs. Methods: It has been used the Expectations-Perceived Quality-Satisfaction with Primary Care Services Scale (E-PQ-SPCSS) that was developed and validated in this study. Data were analysed using SPSS, version 18. Results: The overall satisfaction with the primary care services was 97.2%, with the medical care provided was 95.3% and with nursing care was 92.5%. Nursing care was provided to 126 (59.4%) users. These users were more satisfied (p<0.0001) with global nursing care provided (4.52±0.70) than those who were not provided a nursing care intervention (3.53±1.73). Age correlated with global satisfaction with primary care (r=0.315, p<0.001) with medical (r=0.194, p<0.001) and nursing care (r=0.183, p<0.001) as well as with expectations total score (r=0.295, p<0.001), perceived quality of care total score (r=0.366, p<0.001) and satisfaction with care total score (r=0.207, p=0.002). Based on Cattell’s visual scree plot, four factors accounting for 64.34% of the item covariance were extracted and rotated through factor analysis (nurse’s technical and interpersonal competence, physician’s interpersonal competence, physician’s technical competence and structure characteristics).Conclusions: The psychometric properties of the E-PQ-SPCSS were good enough indicating that the scales are reliable and adequate for group comparisons. http://ktisis.cut.ac.cy/handle/10488/7838 Title: The use of the cultural competence assessment tool (ccatool) In community nurses: the pilot study and test-retest reliability<br/><br/>Authors: Raftopoulos, Vasilios; Kouta, Christiana; Vasiliou, Marios<br/><br/>Abstract: Background: Nurses are responsible and accountable for their nursing practice and there is a need to be culturally and linguistically competent in all of their encounters. To be culturally competent community nurses should have the appropriate transcultural education. It is therefore important to assess the level of cultural competence of the community nurses, within their everyday practice. Aim: The aim of the article was the cultural adaptation of the cultural competence assessment tool based on Papadopoulos, Tilki and Taylor Model in a sample of Cypriot community nurses. Methodology: To explore the psychometric properties of the Cultural Competence Assessment Tool that has been distributed in a sample of 28 community nurses. Also, a pre and post-measurement has been applied as to assess the test-retest reliability of the tool. Results: The analysis has shown that the Cultural Competence Assessment Tool has good psychometric properties and it is easy to understand by the community healthcare professionals. Results showed that 60.7% disagreed that there is the same level of cultural competency with other European countries and 89.3% reported that assessment of their cultural competence is needed. Using the special analysis software for this tool, the pilot study showed that Cypriot community nurses have some degree of cultural awareness. Conclusion: Culturally competent care is both a legal and a moral requirement for health and social care professionals. Valuing diversity in health and social care enhances the delivery and effectiveness of care for all people, whether they are members of a minority or a majority cultural group. Using an appropriate tool for assessing cultural competence is very important and useful for health professionals to be culturally competence. http://ktisis.cut.ac.cy/handle/10488/7836 Title: Σχέση επαγγελματικής εξουθένωσης και ικανοποίησης από τη ζωή σε νοσηλευτές που εργάζονται σε ογκολογικά τμήματα<br/><br/>Authors: Ραφτόπουλος, Βασίλειος; Ρούπα, Ζωή; Τζαβέλας, Γεώργιος<br/><br/>Abstract: Η επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών αποτελεί μια παγκόσμια πραγματικότητα που επηρεάζει διαστάσεις της προσωπικής και επαγγελματικής τους ζωής.ΣΚΟΠΟΣ Η εκτίμηση της επαγγελματικής εξουθένωσης σε νοσηλευτές που εργάζονται σε oγκολογικά τμήματα και η αναζήτηση συσχέτισης με τη συνολική ικανοποίηση από τη ζωή τους.ΥΛΙΚΟ-ΜΕΘΟΔΟΣ Η μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε για τη συλλογή των δεδομένων ήταν η χρήση ενός ανώνυμου και αυτοσυμπληρούμενου ερωτηματολογίου το οποίο περιλάμβανε τα κοινωνικά και τα δημογραφικά χαρακτηριστικά του δείγματος, την κλίμακα Maslach Burnout Inventory και την κλίμακα ικανοποίησης από τη ζωή που έχουν σταθμιστεί σε ελληνικό πληθυσμό. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 316 νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτών που εργάζονταν σε ογκολογικά τμήματα νοσοκομείων της Ελλάδος. Από αυτούς, οι 262 (86,5%) ήταν γυναίκες και οι 41 (13,5%) ήταν άνδρες. Για τη στατιστική επεξεργασία των δεδομένων, χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα για τις κοινωνικές επιστήμες SPSS 15.ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Για τη συντριπτική πλειοψηφία των νοσηλευτών (n=90, 69,8%) η εργασία στο oγκολογικό τμήμα δεν υπήρξε δική τους επιλογή. Οι περισσότε-ροι νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτών (n=284, 93,1%) απάντησαν ότι δεν υπάρχουν οργανωμένες ομάδες ψυχολογικής στήριξης του προσωπικού στο τμήμα τους. Η σχετική πλειοψηφία των νοσηλευτών και των βοηθών νοσηλευτών υποφέρουν από υψηλή συναισθηματική εξάντληση (n=127, 41,9%), μειωμένα προσωπικά επιτεύγματα (n=125, 44%) και από έντονα αισθήματα αποπροσωποποίησης (n=114, 38%). Η δοκιμασία ANOVA έδειξε πως τα επίπεδα συναισθηματικής εξάντλησης των νοσηλευτών και των βοηθών νοσηλευτών δεν διαφοροποιούνται στατιστικά σημαντικά ανάλογα με τα χρόνια άσκησης του επαγγέλματος, την προϋπηρεσία στο ογκολογικό τμήμα και την ηλικία των νοσηλευτών του δείγματος. Η ανάλυση παλινδρόμησης έδειξε πως οι τρεις παράγοντες της κλίμακας ΜΒΙ ερμηνεύουν το 26,7% της παρατηρούμενης διακύμανσης της συνολικής βαθμολογίας των νοσηλευτών και των βοηθών νοσηλευτών στην κλίμακα ικανοποίησης από τη ζωή. Οι δυο παράγοντες που ερμηνεύουν σημαντικά αυτή τη διακύμανση είναι η συναισθηματική εξάντληση (beta coefficient=-0,357, P<0,001) και τα μειωμένα προσωπικά επιτεύγματα (beta coefficient=-0,204, P=0,001).ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ Η επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών και των βοηθών νοσηλευτών που εργάζονται σε ογκολογικά τμήματα είναι υψηλή και εκφράζεται με αισθήματα αποπροσωποποίησης και συναισθηματικής εξάντλησης. Απαιτείται η διαμόρφωση ενός προγράμματος ανάπτυξης, στήριξης και ενδυνάμωσης του νοσηλευτικού προσωπικού.